為全面推動(dòng)國企改革深化提升行動(dòng)落地落實(shí)，著力構(gòu)建新型經(jīng)營責(zé)任制，推行管理人員競爭上崗，激發(fā)企業(yè)活力，進(jìn)一步優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，11月21日，寧夏農(nóng)墾集團(tuán)總部開展部室副職競聘上崗大會(huì)。

　　集團(tuán)公司黨委高度重視本次競聘上崗工作，成立領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)方案審定、資格審核及督導(dǎo)監(jiān)督工作，邀請(qǐng)外部專家、外部董事參加測評(píng)，紀(jì)委全程監(jiān)督。競聘通過廣泛動(dòng)員與自愿報(bào)名相結(jié)合，遵循公開、公平、公正、擇優(yōu)原則，從全墾區(qū)62名報(bào)名人員中篩選出符合資格條件的49名優(yōu)秀青年業(yè)務(wù)骨干，參與3個(gè)崗位角逐。

　　競聘演講環(huán)節(jié)，每位競聘人員在8分鐘內(nèi)，以堅(jiān)定的信念、真摯的情感、清晰的思路，圍繞個(gè)人履歷、競爭優(yōu)勢、工作思路等方面進(jìn)行全面而深刻的闡述。演講結(jié)束后，評(píng)委從履職盡責(zé)、工作思路等四個(gè)方面賦分，現(xiàn)場反饋成績。大家不僅展現(xiàn)了個(gè)人的獨(dú)特風(fēng)格與專業(yè)素養(yǎng)，更彰顯出勇于擔(dān)當(dāng)、敢于拼搏、敢于創(chuàng)新的精神風(fēng)貌，以及為農(nóng)墾事業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)力量的堅(jiān)定信念和決心。80余名總部和基層單位職工代表現(xiàn)場觀摩并對(duì)競聘人員進(jìn)行民主測評(píng)。本次競聘是集團(tuán)公司黨委深入貫徹落實(shí)黨的二十屆三中全會(huì)精神，深化干部人事制度改革的切實(shí)舉措，也是結(jié)合當(dāng)前國企改革發(fā)展實(shí)際，著眼集團(tuán)公司“1484”高質(zhì)量發(fā)展戰(zhàn)略需要，為墾區(qū)優(yōu)秀人才脫穎而出搭建的“綠色通道”，既是集團(tuán)公司人才能力素質(zhì)的一次“大摸底”，也是各個(gè)業(yè)務(wù)崗位的“大練兵”，為進(jìn)一步激發(fā)廣大干部職工干事創(chuàng)業(yè)的熱情和活力發(fā)揮了積極作用。截至目前，農(nóng)墾集團(tuán)總部和所屬企業(yè)競爭上崗全覆蓋，常態(tài)化。下一步，農(nóng)墾集團(tuán)黨委將始終堅(jiān)持“重一線、重實(shí)干、重實(shí)績、重公認(rèn)”的鮮明用人導(dǎo)向，讓有為者有位、出力者出彩、實(shí)干者實(shí)惠，切實(shí)把“想干事、能干事、干成事”的干部選拔出來、用起來，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)人才保障。（黨群工作部　王澤堃）